關(guān)于新冠疫情期間勞動關(guān)系處理若干問題的系列解答
發(fā)布于：2022-11-20
來源：重慶人社
為更好地應對處理本輪疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的新情況新問題、妥善化解受新冠肺炎疫情影響而引發(fā)的勞動用工矛盾，重慶市人力資源和社會保障局制定《關(guān)于新冠疫情期間勞動關(guān)系處理若干問題的系列解答》，在“重慶人社”微信公眾號上發(fā)布解答。
勞動者受疫情或疫情防控措施影響無法正常出勤上班的，用人單位應如何支付勞動者工資報酬？
勞動者受疫情或疫情防控措施影響無法至用人單位正常出勤上班，工資報酬的支付可按以下情形區(qū)分處理：
第一，用人單位安排勞動者以居家辦公、遠程辦公等方式提供正常勞動的，視為勞動者正常出勤，用人單位應按勞動者正常出勤時的工資標準支付其工資報酬；
第二，用人單位未安排勞動者居家辦公、遠程辦公，或者勞動者無法通過上述方式提供勞動的，用人單位可與勞動者協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期，并按相應假期的工資標準支付勞動者工資報酬；
第三，不存在上述兩種情形，或者因疫情或疫情防控措施導致勞動者無法正常出勤上班的期間超過勞動者各類假期累計天數(shù)的，用人單位可參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資報酬；超過一個工資支付周期的，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。重慶市轄區(qū)內(nèi)的用人單位向勞動者發(fā)放生活費的標準：按不低于勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%執(zhí)行。萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)、開州區(qū)、梁平區(qū)、武隆區(qū)、兩江新區(qū)、重慶高新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)職工的最低月工資標準為2100元/月；城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣職工的最低月工資標準為2000元/月。
